Justicia argentina condena a aerolínea TAM por mobbing a trabajador

Dec. 12, 2012 at 5:26 AM   |   Comments

BUENOS AIRES, dic. 10 (UPI) -- La Cámara del Trabajo condenó a una ART a indemnizar a una empleada de TAM con más de $100.000 pesos por la incapacidad denunciada derivada del acoso al que la sometió un gerente.

En el caso, una trabajadora de la aerolínea TAM interpuso una acción por despido y, en ese marco, reclamó una indemnización por incapacidad laboral. La actora denunció diversos padecimientos derivados del acoso al que la sometió el gerente general de la empresa. Durante el proceso, la mujer arribó a un acuerdo con TAM, por lo que el juicio solo continuó con relación a la ART. El juez de grado rechazó la demanda con relación a la ART, pues consideró que la incapacidad denunciada no era una de las contingencias que tiene obligación de cubrir la ART en función de las disposiciones de la Ley de Riesgos. Entonces, la trabajadora apeló el fallo para cuestionar que se eximiera a la ART de responder por los daños denunciados por ella en el proceso.

Primero, la Cámara indicó que, según los precedentes dictados por ella misma, "aunque una enfermedad laboral no esté incluida en el listado de enfermedades de la LRT, confeccionada por el PEN" si "se demuestra que dicha enfermedad está vinculada causalmente a la actividad laborativa, corresponde la indemnización sobre la base de las disposiciones del derecho civil". "Es decir, que las enfermedades no incluidas en el listado cerrado del artículo 6 de la LRT igualmente deben ser reparadas, si no sobre la base de las disposiciones de la LRT, sí sobre las del derecho civil, en la medida en que se compruebe que existe un nexo de causalidad adecuado entre el daño sufrido y la actividad laborativa desempeñada a favor de la empleadora", puntualizaron después los magistrados.

Acto seguido, la Justicia Laboral de Alzada indicó que, conforme la Corte Suprema, "las indemnizaciones fincadas en el régimen de la LRT no reparan integralmente el daño producido, y sólo indemnizan daños materiales y, dentro de éstos, únicamente el lucro cesante: pérdida de ganancias, que, asimismo, evalúa menguadamente". "La LRT no se adecua a los lineamientos constitucionales a pesar de haber proclamado que tiene entre sus objetivos, en lo que aquí interesa, reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales", precisó el Tribunal de Apelaciones.

Dicho eso, los vocales señalaron que estaba probado que "la accionante padeció el denominado mobbing descendente, es decir el que sufre un subalterno proveniente de un superior jerárquico, en este caso, ni más ni menos que por parte del gerente general de la empresa codemandada". "La ART al tomar conocimiento de la situación de mobbing, debió asesorar y sugerir a la empresa coaccionada que modificara todos aquellos aspectos que pudieran contribuir a mejorar las condiciones de trabajo, el clima laboral y disminuir los factores de riesgo psicosocial", explicaron los magistrados y siempre de acuerdo al Diario Judicial.

LATAM: Reporte (drm)

© 2012 United Press International, Inc. Todos los derechos reservados.