Justicia argentina asume competencia por trabajador contratado en el extranjero

Feb. 21, 2013 at 2:01 AM   |   Comments

BUENOS AIRES, feb. 19 (UPI) -- La Justicia Laboral dispuso que la indemnización por un contrato de trabajo en el extranjero de una firma argentina se rige por el derecho de argentino, consignó un reporte del Diario Judicial.

La sentencia, perteneciente a los autos "Mazzei, Humerto Rubén c/ Endesa Internacional S.A. y Otros s/ Despido", fue dictada por los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Víctor Pesino y Luis Catardo. En el caso de discutía acerca del derecho privado "a partir del cual han de juzgarse los derechos y obligaciones emergentes de la relación jurídica contractual que medió entre las partes, y en particular, su incidencia sobre las consecuencias derivadas del distracto" y sobre la base de que remuneración se debía calcular la indemnización del art. 245 de la LCT, si correspondía calcular sobre el salario percibido durante el plazo en que el actor estuvo en el extranjero, o cuando la relación se desarrolló en el país.

En primera instancia se hizo lugar a la demanda de despido promovida, se juzgó que la relación laboral debía regirse por el derecho interno, se adoptó como base salarial a los efectos indemnizatorios la moneda percibida durante la prestación de servicios en el extranjero. En cuanto a la primera cuestión, el Tribunal entendió que la decisión adoptada por el A Quo resultaba correcta, ya que la relación de trabajo no puede ser considerada como "itinerante", tal como lo pretendía la actora. "Ello es así, habida cuenta de que la ley 20.744 –modificada en este punto por la ley 21.297 en 1976- dispuso que los contratos de trabajo ejecutados en el país se rijan por el derecho interno, adoptando el principio de territorialidad (lex loci executionis) en concordancia con el principio general del art. 1209 del Código Civil".

Agregó la nota del Diario Judicial que los jueces estimaron que el principio de territorialidad debía aplicarse "aun cuando la ejecución del contrato de trabajo en territorio nacional haya sido temporaria, y máxime cuando, como en la especie, no se discute que la prestación de servicios tuvo lugar preferentemente en suelo Argentino, que fue aquí donde se celebró y extinguió el contrato de trabajo".

LATAM: Reporte (drm)

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