Conflictividad laboral se duplicó

MONTEVIDEO, dic. 27 (UPI) -- Conflictividad laboral se duplicó

El Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica informó que la conflictividad laboral en 2006 duplicó la de 2005.

La conflictividad de 2005 fue la más baja de los últimos 10 años, lo cual expresaba -a juicio de los redactores del informe- la adhesión del movimiento sindical al gobierno de izquierda que asumió ese año. En 2006, sin embargo, las relaciones laborales tuvieron cambios sustanciales.

Para el estudio de la Universidad Católica la conflictividad laboral puede dividirse en tres períodos: en el primer trimestre la conflictividad fue baja pero cambió su modalidad siendo las ocupaciones de los lugares de trabajo una de las medidas principales; en el segundo y tercer trimestres hubo un crecimiento sustancial, pero se redujeron las ocupaciones; en el cuarto trimestre se redujo la conflictividad al desaparecer las causas que la provocaban, como ser el fin de los Consejos de Salarios.

En cuanto a los Consejos de Salarios, el estudio dice que de los 103 grupos de actividad el 85% resolvió los aumentos y mejoras por consenso, el 11% lo hizo por mayoría y el 4% restante fue resuelto por el Poder Ejecutivo al no poder votarse por ausencia de alguna de las partes.